BHP i prawo pracy: Kontrola stanu trzeźwości pracownika przez pracodawcę – czy zgodna z prawem?
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, co do którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. W celu ustalenia czy wątpliwości są uzasadnione pracodawca może zdecydować się na kontrolę trzeźwości pracownika. Należy jednak podkreślić, że przedmiotowa kontrola powinna mieć uprawdopodobnione podejrzenia, […]
Od listopada rusza nabór w ramach działania 4.4. Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka
POLSKA AGENCJA ROZWOJU PRZEDSIĘBIORCZOŚCI jako Instytucja Wdrażająca Działanie 4.4 „Nowe inwestycje o wysokim potencjale innowacyjnym” w ramach Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka 2007 – 2013 ogłasza II w 2013 r. r. rundę aplikacyjną konkursu projektów w ramach Działania 4.4 „Nowe inwestycje o wysokim potencjale innowacyjnym”. Wniosek o dofinansowanie należy złożyć poprzez zarejestrowanie w Generatorze Wniosków dostępnym na […]
BHP: Prace spawalnicze jako prace niebezpieczne pożarowo
Procesem technologicznym często wykorzystywanym w zakładach przemysłowych są prace spawalnicze. Oprócz ich wykorzystywania w głównym profilu działalności, często zdarza się, że tego typu prace wykonywane są również jako działalność pomocnicza (np. w działach utrzymania ruchu). Z racji swego charakteru, prace te należy traktować jako niebezpieczne pożarowo. O tym, jak istotne jest właściwe zabezpieczenie przeciwpożarowe przy […]
BHP: ROP zaniepokojona nieprawidłowościami w zakresie pracowniczych badań lekarskich
Rada Ochrony Pracy na posiedzeniu w dniu 22 października br. w siedzibie Sejmu rozpatrzyła materiał Państwowej Inspekcji Pracy na temat przestrzegania przepisów dotyczących opieki zdrowotnej nad pracownikami. Leszek Zając, zastępca głównego inspektora pracy, omówił wyniki kontroli realizacji profilaktycznych badań lekarskich pracowników, przeprowadzonych przez inspektorów pracy w roku ubiegłym i pierwszym półroczu br. Podkreślił, że problematyka […]
Zgoda pracodawcy na odbycie stażu przez pracownika młodocianego.
Osoby zainteresowane udziałem w projekcie „Modern craft qualifications on the European labor market” informujemy, że zgodnie z zapisami regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie wymagana jest zgoda pracodawcy pracownika młodocianego na odbycie stażu. Stosowny załącznik do pobrania ze strony http://mobilnosc.izbarzem.opole.pl lub bezpośrednio z tego adresu. Dokument winien być podpisany przez pracodawcę przy jednoczesnej zgodzie uczestnika projektu i […]
Prawo Pracy: W ten weekend pracownicy na nocnej zmianie będą pracować dłużej
W dniu 27 października 2013 r. zostaje odwołany czas letni środkowoeuropejski. Spowoduje to wydłużenie czasu pracy pracowników nocnej zmiany o 1 godzinę. Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 5 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2012–2016 (Dz. U. poz. 33). Zmiana czasu będzie polegała na zmianie […]
BHP: Odpowiedzialność za nieudzielenie pierwszej pomocy
Przepisy bhp poprzez normy prawne zawarte w wielu aktach prawnych obligują pracodawcę do zapewnienia sprawnie funkcjonującego systemu pierwszej pomocy w zakładzie pracy. Powinny to być rozwiązania systemowe, a więc takie, które wymagają wcześniejszego opracowania odpowiednich procedur dostosowanych do zagrożeń mogących wystąpić w danym zakładzie pracy, przygotowania sprzętu (znajdującego się w punktach pierwszej pomocy w poszczególnych […]
Prawo Pracy: Od 1 listopada 2013 r. obowiązują nowe druki dokumentów rozliczeniowych
Od 1 listopada 2013 r. obowiązują nowe druki dokumentów ubezpieczeniowych. Zmieniają się dokumenty zgłoszeniowe: ZUS ZUA, ZUS ZCNA, ZUS ZZA, ZUS ZIUA, ZUS ZWUA, ZUS ZSWA oraz dokumenty rozliczeniowe ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RZA. Tak wynika z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 września 2013 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie określenia […]
BHP i prawo pracy: Badania lekarskie ważne u nowego pracodawcy?
Nowy pracodawca będzie mógł zatrudnić pracownika na podstawie ważnego i aktualnego (od poprzedniego pracodawcy) orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Obecnie przy zmianie zatrudnienia pracownik musi wykonać badania lekarskie przed rozpoczęciem pracy u nowego pracodawcy, nawet wtedy kiedy ma wykonywać takie same zadania. Takie rozwiązania przewiduje przygotowany przez Ministra Gospodarki projekt […]
BHP: Zagrożenia psychospołeczne w pracy
Zagrożenia psychospołeczne odnoszą się do związku pomiędzy organizacją pracy i jej treścią, systemami zarządzania, warunkami środowiska pracy a kompetencjami, potrzebami oraz indywidualnymi właściwościami pracownika. W praktyce mogą one mieć charakter stresu, objawów wypalenia zawodowego lub mobbingu. Do grupy czynników psychospołecznych zaliczamy w szczególności: pośpiech i narażenie na konflikty w pracy, nadmierny wysiłek niedostosowany do możliwości […]
